这些经济补偿金和双倍工资都是你应得的 别忘了拿

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2018-04-16 16:42央视财经评论(人参与)

  原标题:[关注]哪些不越来越你的钱,应得!别忘了拿!

  1、双倍工资

  《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  但在现实中,或多或少用人单位出于规避用工风险、少缴社会保险费用等目的,就说 认为其在用工上属劳务关系,不签订任何书面劳动合同。这一 行为就说 影响劳动者维权。《劳动合同法》对此状态做出了“支付劳动者双倍工资”的惩罚性规定。

  《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过另三个小 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起另三个小 月后,终结时间是用工时间起1年,最长计算时限为1另三个小 月。

  注意,双倍工资的适用须一起具备另三个小 条件:

  一是用工之日起,超过另三个小 月越来越签订书面劳动合同;

  二是越来越签订书面劳动合同的意味着 应当归咎于用人单位。

  2、法定节假日加班工资

  在现实中,不少员工就说 须要在周末、节假日等时间加班。或多或少单位选着给员工安排补休,而不给加班工资。这可不可不能能 吗?

  针对通常状态而言,休息日(一般是周六日)安排员工工作,可不可不能能 首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资400%的加班费。

  就说 在法定节假日(春节、元旦、五一等)安排员工工作的,用人单位可不可不能能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以调休的土办法 代替。

  3、未休年休假工资

  员工连续工作一年以上,就可不可不能能 享受带薪年休假。一年的工作经历未必仅限定在现用人单位,就说 限制在同一家用人单位。带薪年休假在另三个小 年度内可不可不能能 集中安排,也可不可不能能 分段安排。

  用人单位经员工同意,不安排年休假就说 安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对员工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的400%支付未休年休假工资报酬,其中蕴藏用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

  即用人单位需另外支付员工大概日工资收入400%的未休年休假工资。

  须要提醒的是,辞职时年假没休完,用人单位应折现支付。折算后不足英文1整天的主次不支付未休年休假工资报酬。

  4、工伤医疗期工资

  《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害就说 患职业病须要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  停工留薪期一般不超过1另三个小 月。

  5、经济补偿金

  在或多或少状态下,离职后,除了最后另三个小 月的工资,员工还能得到一笔经济赔偿金。

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付另三个小 月工资的标准向劳动者支付。三个小月以上不满一年的,按一年计算;不满三个小月的,向劳动者支付五天工资的经济补偿。 

  哪些状态下可不可不能能 获得经济补偿金?

  劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的状态包括:

  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;

  2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

  3、用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;

  4、用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;

  5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

  6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

  7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

  8、用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的状态下订立就说 变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

  9、用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的状态下订立就说 变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

  10、用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的状态下订立就说 变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的。

  用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的状态包括:

  1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;

  2、劳动者患病就说 非因工负伤,在规定的医疗期满后可不可不能能从事原工作,就说 能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

  3、劳动者可不可不能能胜任工作,经过培训就说 调整工作岗位,仍可不可不能能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

  4、劳动合同订立时所土办法 的客观状态处于重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

  5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

  6、用人单位生产经营处于严重困难,依法裁减人员的;

  7、企业转产、重大技术革新就说 经营土办法 调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序池池裁减人员的;

  8、或多或少因劳动合同订立时所土办法 的客观经济状态处于重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序池池裁减人员的;

  9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

  10、因用人单位被依法敲定破产而终止劳动合同的。

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