5分时时彩回血注册邀请码基层大叹“很困难,没办法” 苏北的教育难题怎么破?

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  “基本上他们 许多地方老师往附过好的许多地区走,附过地区好的学校好的教师往苏南走。”灌南教育局人士说,“说不好听点,他们 就是我金字塔的底层。”

  澎湃新闻日前报道了江苏泗洪县多名教师在离职时遭学校和教育局“不放行”一事后,江苏灌云县、灌南县等多地也曝出了这个 案例。

  多名苏北地区的教师告诉澎湃新闻,他们 最近在辞职时,也遇到当地教育局与学校的阻拦或“软性阻挠”,经多番沟通后,仍无法办理辞职手续。

  而各地教育局相关负责人则对澎湃新闻表示,我觉得“不放行”离职教师,也是实出无奈,机会当地即将出现“教师荒”,他们 不得已才设法“挽留”教师。

  多位苏北的教育工作者告诉记者,苏北在经济社会发展等方面,相对苏南较为落后,就是我,苏北已成为江苏各地优质师资的“流出地”。

  教师感叹“离职难”

  当陈楠(化名)去灌南教育局为当事人的辞职讨个说法时,她发现,教育局门口还站了好些教师——许多老师的境遇和她大致一样,也有“想辞,但辞不了”。

  陈楠是灌南县的一名农村教师,因在灌云老家的小孩要上学、奶奶也生病了,什么都经过再三考虑决定辞去现在的工作,回老家灌云县上班,也能更好地照顾家人。

  但令她没想到的是,灌南教育局及学校似乎不必打算“放人”。

  包括陈楠在内的多名教师对澎湃新闻称,学校说“教育局不允许给辞职教师签字”,而教育局又声称“学校要先签字也能办理接下来的离职手续”。

  就就是我在双方“踢皮球”中,多名教师老是被滞留在当前的岗位上。

  同在连云港,与灌南仅一河之隔的灌云县教师王原(化名)去年通过灌云县教师招聘考试,被分到下辖另一个多多镇任职。今年他通过了赣榆教师招聘考试,欲辞职。然而在6月底、7月初办理辞职手续时,也遇到了“辞职难”。

  对此,灌云县、灌南县两地教育局都对澎湃新闻称,许多老师也有未到五年合同服务年限就提出辞职的,因考虑到当地“师资紧缺”,因而对辞职教师作出“挽留”。

  苏北师资缺口大

  许多情況与澎湃新闻此前报道的江苏宿迁泗洪地处的如出一辙:教师为寻求更好出路而离职,但当地因缺少师资而出现强制或非强制性的留人。

  实际上,“(苏北)什么都县区情況都一样,不为何会么会想要放人,机会缺老师。”多位当地教育工作者向澎湃新闻记者大吐苦水:现在全国范围内教师需求量都很大,仅以江苏作为观察样板,苏北缺师资情況尤为严重。

  “全省范围内,学生也有面临着大扩招。”灌南教育局一相关人士称,以该县为例,今年高中生就比去年新增一千人,一千人即时要匹配一百个左右教师。一并,初中体量也在加大,小学也以每年一千人的强度在增加。

  随着“二胎政策”的实行,加在在城镇化建设要求有教育配套以及外地务工人口回流等因素,中短期内教师缺口先要在短时间内弥补上。此外,教育部要求消除“大班额”和“超大班额”,“就是我六十几人另一个多多班,现在不允许了”,班级的增多,也就原困时要的老师更多。

  几种因素叠加到一并,造成师资需求量增多。但与此一并,教师队伍却并未就是我扩大。

  本人士告诉澎湃新闻,就灌南近几年去各地招老师的情況看,“(招人)先要,尤其是苏北难加在难”。

  跟跟我说,近两年纯师范类院校招生比例不增反降,社会上什么都老师也有非师范类专业“因不好就业就考教师资格证”。

  而灌南为了满足教师需求许多年也放宽标准,不限制专业,倘若有资格证就行。但就算就是我,“仍然招不满,连编制内都招不满”。

  本人士说,苏北在江苏省范围内经济相对落后,也使得苏北也有老师的优选项。

  另一个多多例子是,近几年灌南都去西北、山东、安徽等地招聘,“苏南(生源的师范毕业生)根本不机会(来),连他们 当事人家的(灌南的师范类)学生什么都就是我愿留在这”。

  “什么都学校到处招老师,招也能,不为何是农村,且农村教师老龄化严重,什么都,学校遇到青年老师,更加想要让他们 走(辞职)。”灌云县教育局相关负责人也对澎湃新闻说,他们 县现在每年有上千名老师的缺口。

  苏北地区“师资荒”恐陷入恶性循环

  “很困难,很困难,没人律辦法 。”采访过程中,多位苏北当地教育工作者对澎湃新闻发出许多感叹。

  尽管从法律的淬硬层 ,学校和教育局都无法回避许多老师辞职的正当性。但“从他们 的淬硬层 ,学校做出挽留,也有它的道理。”灌云一小学的校长王平(化名)对澎湃新闻说,他同教育局一样,也许多介怀许多老师未满5年服务期就中途“撤走”,毕竟“签的事先说得好好的,他们 也信誓旦旦要服务,结果不满一年就走了”。

  许多不忿,自然源于当时招人时的不易。

  “他们 教育局领导很挠头,每年招老师也有走什么都应用进程,跟人社局等多部门协调编制”,王平说。“当初一家一家跑,苦口婆心招进来的”,灌南教育局相关人员也说道。

  条件比不上发达地区,苏北等地就干脆在招人时放宽要求,而这却在一定程度上原困,有的老师将该地作为另一个多多“跳板”,随后考上更好的单位立马辞职。

  观察教师跳槽流向,都时要看出“基本上他们 许多地方老师往附过好的许多地区走,附过地区好的学校好的教师往苏南走”,灌南教育局人士说,“说得不好听点,他们 就是我金字塔的底层”。据他了解,去年灌南县以辞职的形式流失的教师接近一百人。

  作为校长的王平也深有体会,他的学校总共一百多名教师,每年走十哪多少,“教育系统帮他们 再补充,补充完又有一每段要走,老是在流动”。而也有去年刚来、今年就走,有事先“他们 不得不找代课的,就是我师资力量就变弱了”。

  灌南教育局的人士称,今年教师外流大问题尤其严重,这是机会江苏全省各个地方也有加大教师招聘计划,招聘法律辦法 也很灵活。

  “人往高处走,他们 也理解。但他们 今年教师招聘在六月底前就做好了,现在提辞职,他们 就担心下学期有的班没老师上课。”本人士说。

  据了解,面对许多批新的离职者,灌南灌云还想出了与附过地区对调要离职的老师的法律辦法 ,以减少双方损失。“不过这也要看两地匹配度,一般经济相当的地区成功率大许多。”本人士说。

  “机会我我觉得也能挽留,我局就是我会延迟审批,以免影响他们 被许多县区录用。”灌云县教育局党委委员、人事科科长孙贵娟对澎湃新闻说。